及时新闻速览：🗞️ 如何使用AI找工作 (2025年8月24日)
及时新闻速览：🗞️ 如何使用AI找工作 (2025年8月24日) :: 在浏览器中查看 重磅推荐 👁️ “AI就绪战略家”新课程提前报名！9月2日正式上线。 👉 我的新书《近乎永恒：生成式AI的48条基本原则》现已上市！ 内容真实性声明 本周的时事通讯100%由我本人（人类）撰写。在视频中，您将看到大量的AI生成内容。了解为何这种披露方式是一个好主意，并且在不久的将来可能成为任何与欧盟开展业务的实体的强制要求。 在YouTube上观看本期通讯 📺 点击此处观看本期通讯的视频版本 📺（YouTube）» 点击此处收听本期通讯的MP3音频版本 🎧 » 我的思考：如何利用AI找工作 我很幸运，生活中已经很久很久没有经历过求职过程了。上一次我经历整个“走形式”的求职流程，比如四处投递简历，还是在小布什政府时期，那已经是20多年前的事了。从那时起，除了目前与Katie Robbert共同创立的职位外，我获得的所有职位都是通过我的人脉关系。 但如果情况并非如此呢？如果我没有你们（感谢大家在此）的帮助呢？如果我除了工作经历和现有工具之外一无所有，2025年我将如何找工作？ 毫不意外，我会大量使用AI。事实上，我正是通过这种方式帮助亲友们改进了他们的求职过程。 众所周知，目前的就业市场确实非常艰难。AI对工作和职业的影响是真实存在的，而且就在当下，而非遥远的未来。在最新一期的《Trust Insights通讯》中，我分享了微软预测的AI对各行业未来影响与Indeed.com实时招聘需求数据之间的相关性分析。 如果您了解统计学，就会发现这一点显而易见。微软关于未来影响的预测研究，实际上反映的是当前正在发生的影响。AI的影响是真实存在的，而且就在当下。 关于我的一些背景：早在21世纪初，我曾有过一段短暂的职业生涯，从事技术招聘工作。我曾担任了一年的招聘人员，在互联网泡沫破裂之际努力为求职者寻找工作，那是一段有趣的经历，我确实在寻找职位和候选人方面都有经验。这之所以相关，是因为我拥有帮助人们获得雇佣的实际工作经验。不像某些AI专家，只是鹦鹉学舌地重复ChatGPT告诉他们的内容，而没有实际的现实世界经验。 那么，有了这些前言，让我们重新审视一下，如果今天我需要找工作，我会如何利用AI来帮助我。本期通讯的视频版本将展示我逐步操作的过程。 第0部分：特别版权声明 本期通讯在特殊许可下发布，即知识共享署名-非商业性使用-禁止演绎4.0国际许可协议。这意味着： 您可以将其用于非商业目的（这意味着您被禁止以任何方式转售或试图从中获利）。 您被禁止制作其衍生作品（即复制粘贴并冒充是您自己的作品）。 如果您分享或分发它，您必须通过链接到本期通讯来注明出处。 设立这项特殊许可的原因是，有大量的诈骗者和不法分子向那些越来越绝望地寻找工作的人推销“万能药”，向他们收费，并做出空泛的承诺，声称只要他们掏钱，AI就能帮助他们找到工作。 我的意图是，本期通讯本质上是一项公共福利，并附有上述限制。在一个雇主市场（而非求职者市场）中，最不应该做的事情就是向求职者收取他们本不富裕的钱财，我通过这项许可明确禁止这种行为。如果您发现任何人违反此许可转售我的材料，请告诉我，我将委托我的律师处理。 第1部分：准备工作 在开始任何形式的求职之前，我们必须明确自己想做什么。日本文化中有一个概念叫做ikigai，大致翻译过来就是你喜欢做的事情、你擅长做的事情、你能赚钱的事情以及能让世界变得更好的事情。 有很多我们喜欢做的事情，没有人会为此付钱给我们。 世界上有很多工作是我们不擅长的。 有很多雇主公司在让世界变得更美好方面表现不佳。他们甚至积极地让世界变得更糟。 理想情况下，您所从事的任何工作都应该在这四个维度上带来满足感，因为……毕竟，您成年后大部分清醒的时间都花在工作上。 所以，您的第一步是拿起您喜欢的饮料，打开您喜欢的语音备忘录应用，然后大声说出来。 您热爱做什么？ 您擅长做什么？ 别人会为您的哪些能力付钱？ 哪些公司，如果雇佣您，至少不会让世界变得更糟？ 在这上面花些时间。边喝几杯无酒精鸡尾酒边思考（我偏爱苏打水、甜叶菊、青柠和薄荷的组合）。事实上，如果您能就这四个话题滔滔不绝地大声说出想法，或者与一位值得信赖的朋友畅谈，效果会更好。您的目标是就每个问题进行5-10分钟的真实、坦诚对话。无需担心语法、正确性，只专注于您的感受以及如何表达对工作的这些感受。 将录音通过您选择的转录应用进行转录；现在大多数语音备忘录应用都内置了转录功能。 您还需要准备一份最新的简历（从现在起，我将统一称之为CV，因为全球大部分地区都这样称呼），以及一份最新的LinkedIn个人资料。如果它们不是最新的，请确保您手头有更新信息——例如语音备忘录、一些笔记等。 第2部分：持久技能清单 Katie Robbert最近撰写了一篇关于“软”技能的优秀文章，这些技能实际上是可迁移技能、持久技能，它们在不同工作和行业之间都能发挥作用，例如积极倾听、同理心、批判性思维等。在AI时代，持久技能比以往任何时候都更加重要，因为它们是AI不一定能很好地提供的技能。 除此之外，我们还需要了解自己。我们可能对自我的认知与我们在世界上的表现不符，尤其可能我们对个性的认知与我们想做的事情不一致。 我最常用的个性分析框架是“大五人格/OCEAN模型”。在所有不同的个性评估中，只有这个通过了某种同行评审，而从迈尔斯-布里格斯（Myers-Briggs）到DISC等所有其他测试……都本质上是商业占星术。它们很有趣，也很有娱乐性，但没有通过同行评审，因此作为评估指标或评估工具的可靠性不佳。…
